ভারতীয় রেলপথ (সিগন্যাল ফটো)
রেলওয়ে অবসরপ্রাপ্ত কর্মীদের আরও একটি সুযোগ দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। এখন, যা অ-গেজেটেড (অ-গেজেটেড) অর্থাৎ রেলওয়েতে ছোট স্তরের পোস্টগুলিতে খালি রয়েছে, অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীদের চুক্তিতে আবার নিয়োগ দেওয়া যেতে পারে।
এখনও অবধি নিয়মটি ছিল যে কোনও অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারী কেবল তিনি যে পদে অবসর নিয়েছিলেন তাতে আবার কাজ করতে পারেন। অর্থাৎ, বেতন স্তরের পদে এটি ধরে রাখা যেতে পারে যেখানে বেতন স্তরটি অবসর নিয়েছে। এখন রেলপথ এই নিয়মকে শিথিল করেছে।
নতুন নিয়ম কি?
নতুন নিয়ম অনুসারে-
- অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীদের আবারও বেতন স্তর -১ থেকে লেভেল -9 থেকে খালি পদে নিয়োগ দেওয়া যেতে পারে।
- এখন একজন অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারী তার অবসর গ্রহণের পোস্ট থেকে নীচে তিন স্তরের পোস্টে আবার কাজ করার জন্য আবেদন করতে পারেন।
- উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও কর্মচারী বেতন স্তর -6 থেকে অবসর গ্রহণ করেন তবে তিনি স্তর -6, স্তর -5, স্তর -4 এবং স্তর -3 পর্যন্ত পোস্টের জন্য নির্বাচিত হতে পারেন।
রেলপথটিও পরিষ্কার করে দিয়েছে যে যারা একই স্তর থেকে অবসর নিয়েছেন তাদের অগ্রাধিকার দেওয়া হবে, অর্থাৎ পোস্টটি যে স্তরের খালি রয়েছে, অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তি প্রথম সুযোগ পাবেন। যদি এই জাতীয় লোকেরা উপলভ্য না হয়, তবে উপরের স্তর থেকে অবসরপ্রাপ্ত লোকেরা কেবল সুযোগ পাবে।
এখন অবসরপ্রাপ্ত কর্মীদের নিয়োগের অধিকার বিভাগীয় রেলওয়ে ম্যানেজার (ডিআরএম) বিভাগীয় পর্যায়ে (ইজি জোন বা ম্যান্ডাল) দ্বারা অনুষ্ঠিত হবে। জেনারেল ম্যানেজার (জিএম) এখনও রেলওয়ে সদর দফতরে নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেবেন। জেনারেল ম্যানেজারও সিদ্ধান্ত নেবেন যে পুরো রেলওয়ে অঞ্চলে কতজন অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীকে আবার রাখা উচিত।
প্রয়োজনীয় শর্তগুলি কী কী?
- এই অ্যাপয়েন্টমেন্টটি কেবল তখনই করা হবে যখন আসল প্রয়োজন।
- অবসরপ্রাপ্ত কর্মীদের পুরোপুরি তদন্ত এবং চিন্তাভাবনার পরে প্রত্যাহার করা হবে।
- এই নতুন নিয়মটি মুক্তির তারিখ থেকে প্রযোজ্য হবে।
- এই আদেশটি রেলওয়ে বোর্ডের অনুমোদন এবং অর্থ বিভাগের সম্মতিতে জারি করা হয়েছে।
রেলপথ অবসরপ্রাপ্ত কর্মীদের আবার কাজ করার সুযোগ দিয়ে কর্মীদের ঘাটতি পূরণের চেষ্টা করেছে। এটি রেলপথের কার্যকারিতাও উন্নত করবে এবং অভিজ্ঞ কর্মীরাও আরও একটি সুযোগ পাবে।